»Schaue nicht darauf, was die Leute sagen, sondern was sie tun!«
(Carl Rogers)
- Führen von Mitarbeiter*innen durch Kommunikation
- Erkennen der Diskrepanz von Außen- und Innenwirkung
- Zielvereinbarungsgespräche
- Kontroll-Kritikgespräche
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»Schau dir den Prozess an und nicht die Leute!« (McKinsey)
- Führen von Teams, Steuern von Gruppenprozessen, Dynamiken von Gruppeninterventionen
- Kriterien und Wirkungsweisen von Führung in Organisationsprozessen
- Grundvoraussetzungen von Synergien – von der...
»Um jung zu bleiben, muss man fremd bleiben in der Welt.« (Jonathan Franzen)
- Dynamiken von Veränderungsprozessen kreativ nutzen
- Umgang mit Veränderungen in gesellschaftlich und sozial unsicheren Situationen
- Notwendige Kompetenzen von Veränderungsmanager*innen
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